第11章 被辞 (第1/1页)

陆沁暖在街头漫无目的地走着，她单手拿着一件黑色外套，身上只穿着一件橙黄色的毛衣。

寒风入骨，她希望自己这样能够清醒一些。

拔掉针头，代替其他人来这里出差，然后收到了辞退通知书。

理由有些可笑：无故旷工。

刚到A市，她主动找到对接人，准备洽谈项目。却被对方告知项目合同已经签好。

她又再次询问请假的同事，同事却声称并不知情，也不知道现在进展如何。

正要联系自己的人脉想要查清原因，而这边她的徒弟又给她发了一个责任委托书，说老大让她找到甲方继续谈判并签字。

陆沁暖在这家公司工作有三年时间，直觉告诉她有问题。

等到第二天，她仔细查看所有资料时，发现她的徒弟替她办理的请假手续和出差证明，均有细微的修图痕迹。

如果不刻意放大图片，根本无法察觉。

紧接着没多久，她就收到了辞退申请书，原因是无故旷工超过五天。

她仔细捋清了最近发生的事。

她意识到自己犯了职场大忌：信任同事。

是她亲手带出的徒弟，受人挑唆，设计的她。

快到年底，她认真工作，业绩斐然。

内部小道消息传出，她是工作能力突出奖项的候选人之一，具体情况暂未敲定。

这个奖项是一年一度由总部颁发，含金量很高，直接和年终奖金还有职业晋升挂钩。

另一个候选人是技术部的人，虽在技术部，但技术实属一般，擅长拉帮结派，抢取功劳。

技术部本身就四个人，大多不善言辞，经常吃哑巴亏。

其他部门并不太清楚部门内部的事，有知道情况的，也抱有宁可得罪君子也不得罪小人的心态，选择睁一只眼闭一只眼。

这个人也深知自己这样并不是长久之策，于是想赶紧借别人之手，争取荣誉，之后晋升管理层，再以自己部门不便管理的名义调到其他部门，发挥她的交际能力，扬长避短。

以后要是还能调到总部，谁还清楚她的过往？谁还敢声张？

陆沁暖多少知道点儿内幕。

想到几个月前，跟她两年的徒弟当着她的面夸赞了技术部的那个人时，她本该注意到的。

她刚刚完成年底最后一项重要的工作，身体就像之前打的很满，现在却突

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